Leadership hindi meaning , leadership क्या होती है ?

जैसा कि आप रोजाना की जिंदगी में सुनते होंगे किसी भी महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए leadership बहुत जरूरी होती है leadership जितनी अच्छी हो कार्य के सफलतापूर्वक पूर्ण होने की संभावना उतनी अधिक होती है । तो यहां पर  हम आपको बताएंगे Leadership hindi meaning , leadership क्या होती है और इसके क्या क्या पहलू हैं ।

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Leadership hindi meaning नेतृत्व

team leader meaning in hindi – किसी भी टीम का नेतृत्वा करना।

what is leadership hindi meaning –

शब्द “नेतृत्व” (leadership)विभिन्न छवियों को ध्यान में रख सकता है।

  •  एक राजनीतिक नेता, एक भावुक, व्यक्तिगत कारण का पीछा करते हुए।
  •  एक खोजकर्ता, जंगल के माध्यम से अपने समूह के बाकी हिस्सों के लिए एक रास्ता काट रहा है।
  • एक कार्यकारी, प्रतियोगिता को हराकर अपनी कंपनी की रणनीति विकसित कर रहा है।

 सही काम करने के लिए नेता स्वयं और दूसरों की मदद करते हैं।  वे दिशा निर्धारित करते हैं, एक प्रेरणादायक दृष्टि का निर्माण करते हैं, और कुछ नया बनाते हैं।  नेतृत्व मानचित्रण के बारे में है जहाँ आपको टीम या संगठन के रूप में “जीत” जाने की आवश्यकता होती है;  और यह गतिशील, रोमांचक और प्रेरणादायक है।

 फिर भी, जब नेता दिशा निर्धारित करते हैं, तो उन्हें अपने लोगों को सही गंतव्य पर, एक सुचारू और कुशल तरीके से मार्गदर्शन करने के लिए प्रबंधन कौशल का उपयोग करना चाहिए।

 इस लेख में,हम(leadership hindi meaning) नेतृत्व की प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करेंगे।  विशेष रूप से, हम “परिवर्तनकारी नेतृत्व” मॉडल पर चर्चा करेंगे, पहले जेम्स मैकग्रेगर बर्न्स द्वारा प्रस्तावित और फिर बर्नार्ड बास द्वारा विकसित किया गया था।  यह मॉडल प्रबंधन प्रक्रियाओं के बजाय दूरदर्शी सोच और बदलाव लाने के लिए है, जो वर्तमान प्रदर्शन को बनाए रखने और लगातार बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं

note –

 नेतृत्व का मतलब है दुनिया भर के अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें और अलग-अलग स्थितियों में अलग-अलग चीजें।  उदाहरण के लिए, यह सामुदायिक नेतृत्व, धार्मिक नेतृत्व, राजनीतिक नेतृत्व और प्रचार समूहों के नेतृत्व से संबंधित हो सकता है।

 यह लेख व्यक्तिगत नेतृत्व के पश्चिमी मॉडल पर केंद्रित है, और अन्य क्षेत्रों के बजाय कार्यस्थल में नेतृत्व पर चर्चा करता है।

परिवर्तनकारी नेतृत्व के विचार के अनुसार, एक प्रभावी नेता वह व्यक्ति होता है जो निम्नलिखित कार्य करता है:

  •  भविष्य की एक प्रेरणादायक दृष्टि बनाता है।
  •  उस दृष्टि से जुड़ने के लिए लोगों को प्रेरित और प्रेरित करता है।
  •  दृष्टि का वितरण करता है।
  •  कोच और एक टीम का निर्माण करता है, ताकि यह दृष्टि प्राप्त करने में अधिक प्रभावी हो।

leadership qualities meaning in hindi –

leadership qualities meaning in hindi – इसका हिंदी में यह मतलब है की नेतृत्व के गुण

किसी भी क्षेत्र में कार्य करने के लिए आपके पास कुछ गुण होने जरुरी होते हैं जो उस क्षेत्र से सम्बंधित हो और यहाँ पर तो बात किसी टीम ,या किसी समुदाय का नेतृत्व करने की होरी जो जिसमे की कुछ गुणों का होना तो आवश्यक जी है जिनके बारे में आपको निचे बताया गया है –

भविष्य की एक प्रेरणादायक दृष्टि बनाना (Creating an Inspiring Vision of the Future) –

Leadership hindi meaning जानने के बाद भविष्य में leadership के बारे में आपको बताते हैं –
व्यापार, एक दृष्टि जहां आप भविष्य में होना चाहते हैं, एक यथार्थवादी, दृढ़ और आकर्षक चित्रण है।  विजन दिशा प्रदान करता है, प्राथमिकताएँ निर्धारित करता है, और एक मार्कर प्रदान करता है, ताकि आप यह बता सकें कि आपने वह हासिल कर लिया है जो आप प्राप्त करना चाहते थे।


 एक विज़न बनाने के लिए, नेता अपनी वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करने के लिए पोर्टर के पांच बलों, कीट विश्लेषण, यूएसपी विश्लेषण, कोर क्षमता विश्लेषण और स्वॉट विश्लेषण जैसे उपकरणों का उपयोग करके एक संगठन की ताकत पर ध्यान केंद्रित करते हैं। 

वे सोचते हैं कि कैसे उनके उद्योग के विकसित होने की संभावना है, और उनके प्रतिद्वंद्वियों के व्यवहार की संभावना कैसे है।

  वे देखते हैं कि वे कैसे सफलतापूर्वक नवाचार कर सकते हैं, और भविष्य के बाजारों में सफल होने के लिए अपने व्यवसायों और उनकी रणनीतियों को आकार दे सकते हैं।  और वे उचित बाजार अनुसंधान के साथ, और परिदृश्य विश्लेषण जैसी तकनीकों का उपयोग करके महत्वपूर्ण जोखिमों का आकलन करके अपने विज़न का परीक्षण करते हैं।


 इसलिए, नेतृत्व सक्रिय है – समस्या को हल करना, आगे देखना, और चीजों से संतुष्ट नहीं होना जैसा कि वे हैं।

 एक बार जब वे अपने दर्शन विकसित कर लेते हैं, तो नेताओं को उन्हें सम्मोहक और आश्वस्त करना चाहिए।  सम्मोहक दृष्टि वह है जिसे लोग देख सकते हैं, महसूस कर सकते हैं, समझ सकते हैं और गले लगा सकते हैं।  प्रभावी नेता एक समृद्ध तस्वीर प्रदान करते हैं कि भविष्य क्या दिखाई देगा जब उनके विज़न का एहसास हुआ है। 

वे प्रेरणादायक कहानियां सुनाते हैं, और अपने दृष्टिकोण को उन तरीकों से समझाते हैं जिनसे हर कोई संबंधित हो सकता है।
 यहाँ, नेतृत्व साझा मूल्यों के जुनून के साथ दृष्टि निर्माण के विश्लेषणात्मक पक्ष को जोड़ता है, जिससे ऐसा कुछ बन रहा है जो लोगों के नेतृत्व में वास्तव में सार्थक है।

   लोगों को प्रेरित करना  (Motivating and Inspiring People) –

सम्मोहक दृष्टि नेतृत्व की नींव प्रदान करती है।  लेकिन यह लोगों की प्रेरणा और लोगों को प्रेरित करने की क्षमता है जो उन्हें उस दृष्टि को वितरित करने में मदद करता है।

उदाहरण के लिए, जब आप एक नई परियोजना शुरू करते हैं, तो संभवतः आपके पास इसके लिए बहुत उत्साह होगा, इसलिए अक्सर शुरुआत में इसके लिए समर्थन जीतना आसान होता है।  हालांकि, शुरुआती उत्साह के बाद अपनी दृष्टि को प्रेरणादायक बनाए रखने के तरीकों को खोजना मुश्किल हो सकता है, खासकर अगर टीम या संगठन को चीजों को करने के तरीके में महत्वपूर्ण बदलाव करने की आवश्यकता होती है।

  नेता इसे पहचानते हैं, और वे लोगों की व्यक्तिगत आवश्यकताओं, लक्ष्यों और आकांक्षाओं के साथ अपनी दृष्टि को जोड़ने के लिए पूरे प्रोजेक्ट में कड़ी मेहनत करते हैं।
 वे ऐसा करने के प्रमुख तरीकों में से एक उम्मीद सिद्धांत के माध्यम से है।  प्रभावी नेता दो अलग-अलग अपेक्षाओं को एक साथ जोड़ते हैं:


 उम्मीद है कि कड़ी मेहनत अच्छे परिणाम की ओर ले जाती है।
 उम्मीद है कि अच्छे परिणाम आकर्षक पुरस्कार या प्रोत्साहन देते हैं।
 यह लोगों को सफलता प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है, क्योंकि वे परिणाम के रूप में – आंतरिक और बाहरी दोनों – पुरस्कार का आनंद लेने की उम्मीद करते हैं।

 अन्य दृष्टिकोणों में दृष्टि को आराम देना शामिल है लाभ के मामले में यह टीम के ग्राहकों को लाएगा, और दृष्टि को आकर्षक और आकर्षक तरीके से संवाद करने के लिए लगातार अवसर लेगा।

 यहाँ विशेष रूप से उपयोगी है जब नेताओं में विशेषज्ञ शक्ति होती है।  लोग इन नेताओं की प्रशंसा करते हैं और विश्वास करते हैं क्योंकि वे जो करते हैं उसमें विशेषज्ञ हैं।  उनके पास विश्वसनीयता है, और उन्होंने लोगों से उन्हें सुनने और उनका अनुसरण करने के लिए कहने का अधिकार अर्जित किया है।  इससे इन नेताओं को उन लोगों को प्रेरित करने और प्रेरित करने में बहुत आसानी होती है, जो वे नेतृत्व करते हैं।


 नेता अपने प्राकृतिक करिश्मे और अपील के माध्यम से लोगों को प्रेरित और प्रभावित कर सकते हैं, और शक्ति के अन्य स्रोतों के माध्यम से, जैसे कि बोनस का भुगतान करने या लोगों को कार्य सौंपने की शक्ति।  हालांकि, अच्छे नेता दूसरों को प्रेरित करने और प्रेरित करने के लिए इस प्रकार की शक्ति पर बहुत अधिक भरोसा नहीं करते हैं।


विजन का प्रबंधन (Managing Delivery of the Vision)-

यह नेतृत्व का क्षेत्र है जो प्रबंधन से संबंधित है।
 नेताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि दृष्टि प्रदान करने के लिए आवश्यक कार्य का प्रबंधन ठीक से किया जाता है – या तो स्वयं द्वारा, या एक समर्पित प्रबंधक या प्रबंधकों की टीम द्वारा जिन्हें नेता इस जिम्मेदारी को सौंपते हैं – और उन्हें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उनकी दृष्टि सफलतापूर्वक वितरित की गई है।


 ऐसा करने के लिए, टीम के सदस्यों को प्रदर्शन लक्ष्यों की आवश्यकता होती है जो टीम के समग्र दृष्टिकोण से जुड़े होते हैं।  प्रदर्शन प्रबंधन और KPI (कुंजी प्रदर्शन संकेतक) पर हमारा लेख ऐसा करने का एक तरीका बताता है, और हमारा परियोजना प्रबंधन अनुभाग एक और व्याख्या करता है।  और, दृष्टि प्रदान करने के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन के लिए, प्रबंधन द्वारा भटकते हुए चारों ओर (एमबीडब्ल्यूए) दृष्टिकोण यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि क्या होना चाहिए, वास्तव में होता है।


 नेताओं को यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे प्रभावी रूप से परिवर्तन का प्रबंधन करें।  इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि दृष्टि को वितरित करने के लिए आवश्यक परिवर्तन आसानी से और पूरी तरह से लागू किए जाते हैं, प्रभावित लोगों के समर्थन और समर्थन के साथ।


कोचिंग और विजन को हासिल करने के लिए एक टीम का निर्माण(Coaching and Building a Team to Achieve the Vision)-

परिवर्तनकारी नेताओं द्वारा की गई व्यक्तिगत और टीम विकास महत्वपूर्ण गतिविधियाँ हैं।  एक टीम विकसित करने के लिए, नेताओं को पहले टीम की गतिशीलता को समझना चाहिए।  कई अच्छी तरह से स्थापित और लोकप्रिय मॉडल इसका वर्णन करते हैं, जैसे कि बेलबिन की टीम रोल्स दृष्टिकोण, और ब्रूस टकमैन का गठन, स्टॉर्मिंग, नॉरमिंग और प्रदर्शन सिद्धांत।


 एक नेता तब यह सुनिश्चित करेगा कि टीम के सदस्यों के पास अपना काम करने और दृष्टि प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताएं हों।  वे नियमित रूप से प्रतिक्रिया देने और प्राप्त करने के द्वारा ऐसा करते हैं, और लोगों और टीम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए प्रशिक्षण और कोचिंग देते हैं।


 नेतृत्व में दूसरों में नेतृत्व क्षमता की तलाश भी शामिल है।  अपनी टीम के भीतर नेतृत्व कौशल विकसित करके, आप एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहाँ आप दीर्घकालिक रूप से सफलता जारी रख सकते हैं।  और यह महान नेतृत्व का एक सही उपाय है।


Note –
 
“लीडर” और “लीडरशिप” शब्दों का उपयोग अक्सर गलत तरीके से उन लोगों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो वास्तव में प्रबंधन कर रहे हैं।  ये व्यक्ति अत्यधिक कुशल, अपनी नौकरियों में अच्छे, और अपने संगठनों के लिए मूल्यवान हो सकते हैं – लेकिन यह सिर्फ उन्हें उत्कृष्ट प्रबंधक बनाता है, न कि नेता।


 इसलिए, सावधान रहें कि आप शर्तों का उपयोग कैसे करते हैं, और यह न मानें कि लोग “लीडर” के साथ उनके जॉब टाइटल में हैं, जो लोग खुद को “लीडर”, या यहां तक ​​कि “लीडरशिप टीम” कहे जाने वाले समूह वास्तव में ट्रांसफॉर्मल चेंज बना रहे हैं और वितरित कर रहे हैं। 


 इन स्थितियों में एक विशेष खतरा यह है कि ऐसे व्यक्ति या समूह द्वारा प्रबंधित किए जा रहे लोग या संगठन सोचते हैं कि उनका नेतृत्व किया जा रहा है;  लेकिन वे नहीं हैं।  वास्तव में कोई नेतृत्व नहीं हो सकता है, जिसमें कोई भी एक दृष्टि स्थापित नहीं करेगा और कोई भी प्रेरित नहीं होगा।  इससे लंबी अवधि में गंभीर समस्याएं हो सकती हैं।


 प्रमुख बिंदु (leadership meaning hindi important point)


 नेतृत्व को परिभाषित करना कठिन हो सकता है और इसका मतलब अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें हैं।

 परिवर्तनकारी नेतृत्व मॉडल में, नेता दिशा निर्धारित करते हैं और आगे बढ़ने के लिए सही काम करने के लिए खुद को और दूसरों को मदद करते हैं।  ऐसा करने के लिए वे एक प्रेरणादायक दृष्टि पैदा करते हैं,

और फिर उस दृष्टि तक पहुंचने के लिए दूसरों को प्रेरित और प्रेरित करते हैं।  वे प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दृष्टि के वितरण का प्रबंधन भी करते हैं, और अपनी टीमों को बनाने और उन्हें मजबूत बनाने के लिए कोच बनाते हैं।
 प्रभावी नेतृत्व इस सब के बारे में है – और इस यात्रा का हिस्सा बनना रोमांचक है!

निष्कर्ष –

किसी भी बड़े या महत्वपूर्ण कार्य को करने के लिए ledership की आवश्यकता होती है इसलिए हमने इस लेख में आपको बताया Leadership hindi meaning और साथ ही आपको बताया की leadership क्या होती है और यह क्यों जरुरी है और संबधित जानकरी आपको देने का प्रयास किया है उम्मीद है की आपको जानकारी पसंद आयी होगी।

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